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第一 に、 一般によくある心理学に基づく採用適性検査 と大きく異なり、 「脳科学・統計学」に基づき検査する採用適性検査 です。 従って、 「対策」が立てられず 、シェアの高い心理学系の採用適性検査のように.
適性 検査 採用. 適性検査とは、企業が新卒採用する際に行うステップのひとつとして定着している選考試験の一種です。 適性検査 を 利用する企業は昔からありましたが、近年、その数が多くなってきた理由としては、Web公募手法によって多くの就活生が殺到するようにな. 中途採用における適性検査の目的とは？ 中途採用での適性検査は、応募者の 職務適性や社風・カルチャーとのマッチ度 、また基礎能力として 「 言語能力 」「 数的処理能力 」 等が一定の基準を満たしているかを判断するために行われます。.
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