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賞与 なし モチベーション. 厚生労働省発表の賞与支給に関するデータを見てみると、一般的には 9割近くの会社で年2回平均40万円ずつのボーナスが出ている ことがわかります。 ・平成29年夏季賞与. ボーナスって、半年に1回の楽しみですよね。 給料の数ヶ月分もの額が一度に貰え、何を買おうかとワクワクするものです。 ボーナスのために頑張れるという人もいるくらい心の支えであり、生活費のマイナスをボーナスで補う人もいますね。 え?賞与なんてもらえないって?. 従業員に対して決算賞与を支払うことで、従業員のモチベーションアップをしながら節税対策を行うことができます。 来期に払うモノを当期の経費にすることができるため、決算確定直前でも可能な節税対策です。 決算賞与を支払うメリット 決算賞与には次のようなメリットがあります。.
社長の大きな勘違いだったら!? それはボーナス(賞与)はスタッフのモチベーションを上げるものだと。 しかし、本当.
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